✈ Sabena technics est un fournisseur de services européen de premier plan dédié à l’aéronautique civile et gouvernementale internationale. Avec 4000 collaborateurs répartis sur 20 sites dans le monde 🌍, son expertise couvre le support de tous types de compagnies aériennes, une complémentarité technique avec les plus grands industriels, une large gamme de services techniques et opérationnels au bénéfice de gouvernements. Avec ses ressources importantes et un outil industriel performant ses clients sont assurés d’un très haut niveau de Sécurité de Qualité et de Performance.

VOS TACHES ET RESPONSABILITES ?

Analyse des besoins et définitions des profils :

• Participer aux réunions avec les responsables de production pour identifier les besoins en compétences,
• Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste en lien avec la réglementation Part-145 et les exigences internes,
• Identifier les compétences clés liées à chaque type de poste (line, hangar, structure, avionique, …)

Sourcing et chasse de tête :

• Rechercher activement des candidats sur les plateformes spécialisées,
• Mettre en place une veille active sur les métiers en tension du secteur aéronautique,
• Développer un vivier de candidats qualifiés (techniciens B1/B2, support technique, logistique aéronautique),
• Approcher directement les profils rares ou stratégiques,

Gestion du processus de recrutement :

• Présélectionner les candidatures,
• Communiquer et créer un réel partenariat avec les cabinets externes,
• Planifier les entretiens,
• Réaliser des préqualifications téléphoniques,
• Coanimer les entretiens RH et techniques,
• Préparer les dossiers de candidatures pour présentation aux managers opérationnels,
• Contribuer à l’amélioration continue des process RH (suivi des KPI, délais de recrutement, qualité du vivier),

Communication et marque employeur :

• Rédiger et publier des annonces attractives et conformes à la culture d’entreprise,
• Mettre à jour les réseaux sociaux RH,
• Aider à l’organisation d’évènements de recrutement (forums, visites d’écoles, journées portes ouvertes)

PROFIL RECHERCHE ?

• Formation en Ressources Humaines, Commerce
• Expérience confirmé en recrutement et/ou en cabinet