Chef de département AWO (ATS) H/F

✈ Sabena technics est un fournisseur de services européen de premier plan dédié à l’aéronautique civile et gouvernementale internationale. Avec 4000 collaborateurs répartis sur 20 sites dans le monde 🌍, son expertise couvre le support de tous types de compagnies aériennes, une complémentarité technique avec les plus grands industriels, une large gamme de services techniques et opérationnels au bénéfice de gouvernements. Avec ses ressources importantes et un outil industriel performant ses clients sont assurés d’un très haut niveau de Sécurité de Qualité et de Performance.

Rattachement hiérarchique : Chef de Division ATS

En tant que Chef de département AWO (ATS) H/F, votre mission principale est de piloter et développer le département Airworthiness en assurant la performance technique, humaine et économique, en cohérence avec la stratégie de la Division ATS.

Vos objectifs clés :

• Manager les équipes techniques sous son autorité hiérarchique.
• Fournir des ressources de compétences optimales aux projets.
• Optimiser les marges projets par la productivité des équipes.
• Développer et promouvoir le département en adéquation avec la stratégie globale.

Responsabilités

Management technique et humain du Département

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie technique, commerciale, management et budgétaire sur son périmètre.
• Mettre en application et transmettre les décisions du Chef de Division.
• Structurer et organiser son équipe pour en optimiser l’efficience.
• Assurer le relais d’information et alerter sur les difficultés rencontrées.
• Garantir l’organisation de la production, la rentabilité et le respect des engagements clients.
• Planifier les ressources humaines et techniques, anticiper la charge et établir un planning fiable.
• Développer un réseau de sous-traitants et assurer leur intégration.
• Piloter la recherche permanente de gains de productivité (outils, processus, polyvalence).
• Garantir la qualité des livrables et mettre en place un dispositif de contrôle.
• Encadrer son équipe, organiser la communication et les réunions de management.
• Interface avec le CAMO Post Holder pour définir objectifs et priorités.
• Participer à des projets d’optimisation des processus et outils.
• Évaluer la performance des collaborateurs (entretiens annuels, augmentations, formations).
• Contribuer à l’interface client en support du management et des chefs de projet.
• Animer et motiver l’équipe, impulser une dynamique collective.
• Favoriser les échanges techniques et synergies avec les départements connexes.
• Identifier les besoins d’amélioration et d’innovation et proposer des plans d’action.

Gestion des compétences

• Construire un programme annuel de formation et veiller au développement des compétences.
• Favoriser le partage d’expériences et la capitalisation technique.
• Assurer le suivi individuel des collaborateurs en lien avec la RRH et la DRH.
• Participer au processus de recrutement en respectant les directives Groupe et la politique d’embauche.
• Respecter les directives en matière d’évolution salariale et de recrutement.

Activité « avant-vente »

• Contribuer à la connaissance client et concurrentielle.
• Participer au chiffrage technique et aux propositions commerciales.
• Anticiper les besoins en compétences pour les offres et organiser les ressources.
• Participer aux présentations technico-commerciales mettant en valeur les activités essentielles de son département.

Gestion et reporting

• Reporter au Chef de Division toutes les informations relatives à l’activité du département.
• Assurer la pertinence et le suivi des actions pour optimiser la performance projet.
• Alerter le Chef de Division et le Chef de Projet sur les dérives calendaires ou budgétaires et proposer des actions correctives.
• Suivre et sécuriser les KPI pour les MBR mensuelles.
• Contribuer à l’amélioration continue en collaboration avec le Responsable Qualité Agréments.
• Gérer l’administration de son équipe (missions, congés, télétravail, badgeage, IT…).

Formation et expérience

Bac +3 à Bac +5 en formation technique aéronautique.

Minimum 5 ans d’expérience dans la maintenance aéronautique et/ou le maintien de navigabilité, avec management d’équipe.

Compétences techniques et opérationnelles

Connaître :

• Activités des compagnies aériennes et propriétaires dans le cadre de transactions d’aéronefs (neufs et seconde main) : récupération, livraison, stockage, immatriculation, certification, vol de convoyage…
• Principes de la maintenance aéronautique (maintien de navigabilité, suivi de chantier).
• Exigences réglementaires (Part CAMO, Part 145, Part 21…).

Maîtriser :

• Outils de communication et d’évaluation de la production.
• Outils de résolution de problèmes.
• Construction d’un planning de charge.
• Un domaine technique du support maintenance aux avions en opérations.
• Anglais professionnel.
• Environnement réglementaire EASA (Part CAMO et Part 145).
• Management d’équipe.

Compétences relationnelles et comportementales

• Représenter et promouvoir la Division et la société.
• Faculté à innover.
• Rigueur, force de proposition et d’adaptation.
• Sens de l’organisation et de la communication.
• Autonomie et capacité à capitaliser le savoir-faire.
• Prise d’initiative et capacité à décider.
• Honnêteté et transparence.
• Esprit d’équipe.%
• Gestion des priorités et du stress.
• Disponibilité pour déplacements en France et à l’international.

Compétences managériales

• Animation et management d’une équipe technique.
• Fixer et faire tenir des objectifs.
• Courage managérial.
• Communication efficace.
• Savoir déléguer.
• Motiver et valoriser son équipe.
• Leadership affirmé.