Responsable production peinture H/F

✈ Sabena technics est un fournisseur de services européen de premier plan dédié à l’aéronautique civile et gouvernementale internationale. Avec 4000 collaborateurs répartis sur 20 sites dans le monde 🌍, son expertise couvre le support de tous types de compagnies aériennes, une complémentarité technique avec les plus grands industriels, une large gamme de services techniques et opérationnels au bénéfice de gouvernements. Avec ses ressources importantes et un outil industriel performant ses clients sont assurés d’un très haut niveau de Sécurité de Qualité et de Performance.

• • • • Dans votre domaine d’intervention :
  • Gérer le plan de charge avion et équipement : établir le programme des immobilisations avions et les plannings d’interventions
  • Définir les ressources humaines et matérielles nécessaires : approvisionnements, outillages, documentations, moyens industriels, etc.
  • Gérer le portefeuille des travaux, reporter les interventions en cas de besoin
  • Déterminer les types d’intervention à réaliser et établir les cotations des travaux rectificatifs ou supplémentaires
  • Constituer, vérifier et valider les Gammes d’Intervention Peinture (GIP) et assurer leur lancement
  • Suivre les habilitations du personnel peinture (demandes, respect des critères, fin de validité…)
  • Veiller au respect des délais imposés par les clients. En cas de modification du périmètre ou d’évènements le justifiant, obtenir du client les nouveaux objectifs correspondants
  • Tenir à jour les documents liés à la gestion de la production (planning des travaux)
  • S’assurer de la gestion informatique de chaque projet (CDE, MCO, OT, pointages, etc.)
  • S’assurer de la conformité, du bon renseignement et de la présence des signatures sur les documents de travail (internes et client) afin de garantir une traçabilité totale sur les travaux réalisés
    • • Dans le domaine du management :
  • Animer, diriger et contrôler le travail de son équipe
  • Anticiper les besoins en personnel et organiser les ressources
  • Réaliser les entretiens individuels de ses collaborateurs, leur fixer des objectifs et les amener à les atteindre.
  • Assurer l’évaluation de ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs compétences
  • Transmettre efficacement les informations et les consignes et favoriser la remontée d'information
  • Gérer les tensions et les conflits individuels ou collectifs afin de maintenir un bon climat social
  • Participer aux recrutements et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés
  • Faire respecter la législation du travail et les accords collectifs

• • • • Dans le domaine de l’amélioration continue :
        • Proposer et mettre en œuvre des évolutions et améliorations d’organisation
        • Communiquer positivement et impliquer ses équipes dans la démarche
        • Mesurer et piloter la performance de son activité et en assurer un reporting auprès de sa hiérarchie