A propos
Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 3 000 personnes sur 16 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.
Description du poste
Qui sommes-nous ?
Héli-Union, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères. Créée en 1961, Héli-Union comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.
Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :
- La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires :
- Le transport aérien par hélicoptère :
- La formation au pilotage d'hélicoptères :
Placé sous l'autorité du Responsable Flux Logistiques, le Gestionnaire Transport coordonne tous les types de transport (route, air, sea) en national et international. Le service transport est le « transitaire » interne du groupe car les pièces sont envoyées pour les besoins des sites et des missions.
Missions & Responsabilités
- Demander les cotations
- Emettre les factures pour douane, les packing list à partir de l'ERP
- Prendre en charge le contact avec les transitaires et rassembler les liasses documentaires
- Prendre en charge le contact avec les transporteurs et assurer le suivi tout au long de la Supply-Chain
- Encadrer le travail des transitaires et des transporteurs selon les impératifs de livraison sur sites
- Enregistrer et valider les factures fournisseurs
- Selon les besoins des missions et l'urgence, apporter des solutions transport appropriées
- Intégrer dans le TMS les données sur les pièces transportées et mettre à jour pour chaque mouvement de pièces
- Suivre des litiges avec les transporteurs
- Se référer au MOE ou consulter sa hiérarchie en cas de question. Dans tous les cas, il Informe sa hiérarchie en cas de constat d'un dysfonctionnement ou d'une anomalie
- Informer les services concernés des réceptions et départs via une préalerte
- Est garant de la politique environnementale de la société, et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures dans son domaine
Les avantages :
- 19 RTT (année 2023) à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d'enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)
- Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste....) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
Profil recherché
Savoir Faire | Savoir Etre |
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