A propos

Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 2 200 personnes sur 15 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.

Description du poste

Le Responsable du Pôle « Coordination structure »  a pour mission d'organiser l'ensemble des activités chaudronnerie de tous les chantiers aéronefs de Sabena technics FNI. Il encadre un responsable technique et des chefs d'équipe.

Missions & Responsabilités

Ses principales responsabilités seront : 

- La définition et la gestion des réparations Structure dimensionnantes des différents projets aéronefs (réparations dont la durée est supérieure à une semaine), en collaboration avec le Contrôle Structure et le Bureau d'Etudes :
  • Etablissement des plannings de réparation à partir des données approuvées (SRM ou fiches de réparation si Hors SRM), afin de définir précisément les délais nécessaires aux réparations et l'engagement des effectifs permettant de respecter les délais convenus et les coûts associés.
  • Coordination des différents intervenants du projet
  • Communication régulière vers la Production « AVIONS » (pôle Opérations), notamment les chefs de projet et les responsables Technique de Chantier : comptes rendus réguliers des différents chantiers Structure en cours (respect des plannings, solutions correctives à apporter de façon à minimiser l'impact sur le projet « AVION » dans sa globalité).

- La gestion des contrats de sous-traitance Structure : cadrage, suivi en termes de respect des objectifs et coûts fixés.

- La gestion quotidienne des collaborateurs du Pôle Coordination Structure : management d'un responsable technique et des chefs d'équipe Structure (suivi des activités, des absences, gestion des situations individuelles et collective de l'équipe, évaluation (entretien Individuel Annuel), développement des compétences.


Profil recherché

Ingénieur aéronautique ou équivalent / 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire
Expérience dans le domaine de la maintenance aéronautique et du management (gestion d'équipe) 
Autonomie et adaptation, Rigueur et organisation
Aisance relationnelle
Sens de la pédagogie, Capacité d'analyse et de synthèse
Réactivité, disponibilité, assiduité, Initiative, prise de décision


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