A propos

Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 2 200 personnes sur 15 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.

Description du poste

Rattaché au responsable de l'administration paie & SIRH :

Vous assurez la veille au niveau de l'application des accords,

Vous traitez les dossiers des salariés de la confirmation du recrutement (rédaction du contrat) à la « sortie » du salarié

Vous assurez le traitement informatisé de la paie

Vous assurez le suivi et le contrôle de la gestion des temps avant interface avec la paie

Vous assistez les managers de terrain pour la correction des anomalies de GT

Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie auprès des différents organismes.

Vous prenez en charge les dossiers de prévoyance, les affiliations, les radiations 

Vous évoluez dans un environnement multi sociétés, multi conventions, multiples accords d'entreprise et un environnement RH / finance multiples. 


Missions & Responsabilités

Vous tenez les dossiers individuels de chaque salarié,

Vous veillez à l'observation des règlements intérieurs, mais aussi de l'observation de la législation sociale. ( les horaires de travail, les registres réglementaires, les statistiques officielles)

Vous gérez les bases de rémunérations et celles des paies individuelles.

Vous prenez également en charge le calcul de l'ensemble des charges sociales : sécurité, société, régimes de retraite et de prévoyance, déclarations fiscales.

Vous participez à l'élaboration des rapports annuels / trimestriels / Mensuels.

Vous préparez et contrôle l'établissement des bulletins de paie.

Vous êtes l'interlocuteur du personnel pour des questions administratives.


Profil recherché

Expérience / formation : 
5 à 10 ans dans la fonction.
Formation RH ou comptable

Compétences techniques :
- Connaissance des logiciels de paye et gestion des temps
- Excel / Word
- Maîtrise du droit du travail

Compétences transverses :
- Bonne aptitude à communiquer, à convaincre et établir le consensus
- Extrême rigueur par rapport à l'application des obligations réglementaires
- Rigueur et discrétion



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