A propos

Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 2 200 personnes sur 15 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.

Description du poste

Sabena technics est une entreprise spécialisée dans les services de maintenance (MRO – Maintenance, Repair & Overhaul) et de modification pour les activités aéronautiques civiles et militaires.
Sabena technics (3000 personnes) compte 16 sites répartis dans le monde.

Rattaché(e) directement au DRH, vous intégrez un service de dix personnes dont une équipe « recrutement / formation » de deux personnes.

Vous identifiez les meilleurs profils sur le marché de l'emploi pour le site de Mérignac, comptant environ 870 personnes.


Missions & Responsabilités

En charge du recrutement, de l'intégration et de la fidélisation de nos nouveaux collaborateurs, vos missions sont :
•Le sourcing (système interne de gestion des candidatures, jobboards & réseaux sociaux…) ;
•L'analyse des profils et la présélection des candidats (entretien téléphonique) ;
•L'organisation de tests (techniques, anglais, personnalité…) ;
•L'entretien de recrutement ;
•Débriefing Manager ;
•Etablissement de la proposition salariale ;
•L'accueil et l'intégration des entrants ;
•La fidélisation des salariés.

Le recrutement concerne tous types de contrat : CDD, CDI et contrats d'apprentissage ; tout type de population : compagnons, techniciens, chef d'équipe, Ingénieurs et Cadres… ; tout type de secteur : maintenance, fabrication, Bureau d'Etudes et fonctions Support…

Parallèlement, vous prenez activement part au développement de la marque employeur de Sabena technics lors d'évènements RH, des relations écoles afin de promouvoir l'attractivité de notre société et de l'aéronautique auprès de nos candidats cibles ou futurs apprentis.

Par ailleurs vous êtes ouvert(e) à des missions annexes éventuelles : suivi des entretiens professionnels, mise en place d'actions de formations spécifiques, gestion de l'intérim…


Profil recherché

De formation minimum Bac+3 (Licence professionnelle Rh), vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le recrutement.
La connaissance des métiers aéronautiques serait un plus ainsi qu'un niveau d'anglais suffisant pour effectuer de temps à autres des entretiens.

De personnalité curieuse, dynamique et créative, vous êtes force de proposition avec un excellent relationnel et aimez relevez les défis d'un environnement concurrentiel.

Contrat : 39h, Horaires 8h30-17h15 du lundi au jeudi / 8h30-16h40 le vendredi, pause repas 50 minutes
Treizième mois


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