A propos

Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 3 000 personnes sur 16 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Directeur Ressources Humaines F/H pour l'une de nos filiales de Maintenance Aéronautique, Sabena technics BOD, 200 M€ de CA, 980 collaborateurs.

Membre du comité de direction, le(la) Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, recrutement, paie et formation.

Le poste rapporte de manière hiérarchique au Directeur Général de la filiale et fonctionnelle au DRH Groupe. IL/Elle aura également la responsabilité du CSP paie d'une partie du groupe et des reportings des données RH Groupe.


Missions & Responsabilités

Définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale

  • Définir un politique RH en adéquation et en cohérence avec l'activité et les objectifs industriels, humains et financiers de la filiale.
  • Etre le garant du bon respect et de la bonne application du code du travail, de la convention collective, et de la politique ressources humaines du groupe
  • Etre garant et acteur de la stratégie de développement RH et des moyens mis en oeuvre pour l'atteinte des objectifs.
  • Etre force de proposition des projets et actions à mettre en oeuvre
  • Représenter la direction avec les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, les négociations d'accord ou de renouvellement (intéressement, participation, ...)

Management des équipes RH

  • Management d'une équipe de 15 personnes : RH, paie, recrutement, formation, ...
  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Définir les rôles et objectifs de chaque membre de l'équipe

  • Engager les équipes RH dans les différents projets et ambitions RH
  • Engager la société vis-à-vis des différents prestataires de la fonction RH (cabinets de recrutement, prestataire paie, intérim...).

Responsabilité juridique

  • Le/La DRH est garant du bon respect et de la bonne application du code du travail et de la convention collective
  • Responsabilité et acteur des procédures collectives et individuelles
  • En collaboration avec le DRH groupe, suivre personnellement tous les éventuels dossiers de contentieux
  • Assurer sa propre veille sociale et juridique et mettre en place les plans d'actions nécessaires de mise en conformité.
  • Animer les Instances Représentatives du Personnel

Projets Transverses

Le/La DRH pourra est pilote et/ou coordinateur de projet RH groupe (exemple : Mutuelle, Prévoyance, etc.) et participera à la réflexion et l'implémentation de projets RH groupe.


Profil recherché

De formation supérieure bac + 5 (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d'une solide formation juridique et d'une expérience significative en tant que DRH acquise dans un secteur dont les enjeux, l'organisation du travail et les métiers sont proches des nôtres (Industrie, BTP, etc.) et idéalement des secteurs de l'industrie aéronautique ou du transport aérien. L'expérience des relations sociales est essentielle pour la réussite de ce poste.

Vous avez l'expérience de postes de DRH généraliste dans des environnements exigeants : développement RH, recrutement, formation, social, juridique, paie, intérim...

Véritable HR Business Partner, vous agissez en tant que conseil et bras droit de la direction générale.

Homme / Femme de terrain, vous bénéficiez d'une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes et les partenaires sociaux.
Compte-tenu de notre contexte international, un niveau d'anglais opérationnel est un plus.


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