A propos

Fondée en 1968, Sabena technics est l'un des principaux fournisseurs indépendants de solutions MRO (Maintenance, Repair and Overhaul) pour les opérateurs d'aéronefs civils et militaires. Le Groupe emploie plus de 2 200 personnes sur 15 sites mondiaux et propose une large gamme de solutions : Maintenance de la cellule et des équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Chaîne logistique et Formation.

Description du poste

Dans un contexte de forte croissance de ses recrutements, Sabena technics se dote d'une équipe Talent Sourcing (postes basés à Paris Montparnasse) en charge de préparer les recrutements sur des populations cibles.


Missions & Responsabilités

En lien avec les DRH des sites de Nîmes, Bordeaux, Toulouse, Dinard en tant que Responsable Sourcing groupe, vous assurez le sourcing des meilleurs candidats sur le marché de l'emploi pour Sabena technics

Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec la politique recrutement groupe

Identifier et comprendre les besoins de vos clients internes,

Définir mettre en oeuvre une stratégie de recherche de talents sur le marché (sourcing) pour nos offres CDI en utilisant différents canaux : chasse par approche directe sites emplois, forums écoles, réseaux sociaux, autres canaux digitaux.

Attirer et qualifier les candidats en autonomie.

Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques/skype

Reporter sur l'avancement et les résultats de vos actions

Pré-qualifier les candidats avec la rédaction d'une synthèse courte à destination des Responsables emploi/DRH des sites  

Assurer une veille pour être à jour sur les méthodes de sourcing.

Construire notre e-réputation en collaboration avec nos équipes digitales.

Développer notre marque employeur (rédaction d'annonces, animation réseaux sociaux…) et travailler en partenariat avec notre chargée de communication afin de maximiser la visibilité de nos annonces

Prendre part au recrutement de votre équipe en charge du Sourcing



Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) Master 2 d'une Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines vous disposez à minima d'une première expérience de 5 ans dans le recrutement


Vous avez pu démontrer votre aisance dans la recherche et l'identification de nouveaux talents dans un marché en forte tension, où combativité, persévérance et professionnalisme sont des qualités essentielles.

 Vous êtes curieux(se), force de propositions, créatif(ve), dynamique. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'une orientation business évidente. Vous êtes parfaitement à l'aise avec les réseaux sociaux et le Digital en général.

 Une première expérience managériale en vue du développement d'une cellule Sourcing et une très bonne connaissance des métiers de l'aérien sont également recommandés


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